Diversitatea poate fi definită ca o gamă de diferențe umane, constând în numeroase elemente identitare vizibile și invizibile, cum ar fi sexul, rasa, etnia, religia, dizabilitatea, orientarea sexuală, orientarea politică, cetățenia și multe altele . (Consiliul Europei)
Diversitatea este condiția de a avea sau de a fi compus din elemente diferite; varietate, în special în includerea diferitelor tipuri de persoane într-un grup sau organizație. (Dicționar Merriam-Webster)
Diversitatea include toate modurile în care oamenii sunt diferiți și cuprinde toate caracteristicile diferite care fac ca o persoană să fie diferită sau un grup diferit de altul […] Implică, de asemenea, idei, perspective și valori diferite. (Glosar de termeni)
Înțelegerea și aprecierea interdependenței umanității, a culturilor și a mediului natural
Practicarea respectului reciproc pentru calitățile și experiențele diferite de ale tale
Înțelegerea faptului că diversitatea include nu numai moduri de a fi, ci și moduri de a cunoaște
Recunoașterea faptului că discriminarea personală, culturală și instituționalizată creează și menține privilegii pentru unii, în timp ce creează și menține dezavantaje pentru alții.
Construirea de alianțe dincolo de diferențe ne ajută să contribuim împreună la eradicarea tuturor formelor de discriminare.
→ Legislația UE (Directiva Consiliului 2000/43/CE cu privire la implementarea principiului tratamentului egal între persoane indiferent de originea rasială sau etnică și Directiva privind egalitatea de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă (2000/78/CE) stipulează că diversitatea cuprinde șase dimensiuni: Vârsta – Capacități fizice / dizabilități – Cultură – Sex – Religie – Orientare sexuală
SOCIETATE INCLUZIVĂ
INCLUZIUNE ACTIVĂ
PIEȚE ALE MUNCII FAVORABILE INCLUZIUNII
Creativitate și inovare
Inovarea necesită o nouă perspectivă, iar o forță de muncă diversă și bine gestionată poate genera creativitate și soluții de afaceri dinamice.
Varietatea de puncte de vedere
O forță de muncă diversă, care se simte confortabil să comunice puncte de vedere diferite, oferă un fond mai mare de idei și experiențe. Diversitatea stimulează gândirea inovatoare și rezolvarea eficientă a problemelor.
Fondul de talente
O afacere incluzivă și diversă va atrage profesioniști talentați, ambițioși și cu o viziune globală. Un fond de talente diversificat permite unei organizații să atragă și să păstreze cele mai bune talente.
Adaptabilitate crescută
O bază mai largă de competențe permite întreprinderilor să se adapteze, ceea ce înseamnă o planificare, dezvoltare și execuție mai rapide și mai eficiente.
Angajator de alegere
Într-un loc de muncă bazat pe diversitate, sunt mai multe șanse ca angajații să rămână motivați și loiali atunci când se simt respectați și apreciați pentru contribuția lor.
Execuție mai eficientă
Echipele bazate pe diversitate sunt mai productive și mai performante, fiind inspirate să dea tot ce au mai bun.
Clienți și piețe noi
Echipele bazate pe diversitate dintr-o organizație au posibilitatea de a se adresa unor noi piețe, piețe emergente, pe baza înțelegerii grupurilor specifice și a contextului cultural.
Imagine îmbunătățită a organizației
O forță de muncă diversă poate îmbunătăți opiniile clienților cu privire la o anumită organizație și la serviciile sau produsele sale. Organizațiile bazate pe diversitate arată clienților că sunt incluzive, deschise, inovatoare și orientate spre viitor.
