0 de 9 Întrebări finalizat
Întrebări:
Ai finalizat deja test înainte. Prin urmare, nu se poate începe din nou.
Test se încarcă…
Trebuie să vă sau înregistrați-vă pentru a începe test.
Trebuie mai întâi să completați următoarele:
0 de 9 Întrebări-a răspuns corect
Timpul Dvs.
Timpul s-a scurs
Ați acumulat 0 din 0 puncte, (0)
A câștigat Litera(e): 0 de 0, (0)
0 Eseu(e) în așteptare (puncte posibile: 0)
“Diversitatea este un fapt; incluziunea este o acțiune.” Ce înțelegeți prin această propoziție? Ce înseamnă pentru dumneavoastră?
Acest răspuns va fi premiat plin de puncte în mod automat, dar poate fi revizuite și ajustate după prezentarea.
Cu cât o echipă este mai diversă din punct de vedere cultural, cu atât rezultatele sunt mai bune.
Completați spațiile goale
Selectați din listă: rasa, orientarea, diferențe
Diversitatea poate fi definită ca o gamă de umane, constând în numeroase motive vizibile și invizibile, cum ar fi sexul, , etnia, religia, handicapul, sexuală, orientarea politică, cetățenia și multe altele (Consiliul Europei).
Există un total de 9 modele principale de diversitate.
Corelarea termenilor cu definițiile corecte.
|
Societate incluzivă
|
|
|
Incluziune activă
|
|
|
Piețe ale muncii favorabile incluziunii
|
|
Care sunt unele dintre cele mai mari beneficii ale diversității și incluziunii într-o organizație?
Potriviți fiecare frază din prima coloană cu fraza mai incluzivă din a doua coloană.
|
Doamnelor și domnilor
|
|
|
Normal
|
|
|
Băieți
|
|
|
Minorități
|
|
Completați spațiile goale
Selectați din listă: informațiile, CV, corect, neutru, părtinitoare, divers, oportunități, în orb, grăbit, structurat, anunțul de angajare, HR, management
Pentru un proces de recrutare favorabil incluziunii, angajatorii/HR trebuie să țină cont de mai multe lucruri. În primul rând, ar trebui să folosească un limbaj , cu o declarație clară de angajament pentru oferirea de egale tuturor candidaților. Angajatorii sunt încurajați să ia în considerare angajarea , un proces care blochează personale ale unui candidat care ar putea influența o decizie . Trecând la faza interviului, comisia de intervievare ar trebui să fie formată din un set de persoane și folosite întrebări specifice interviului pentru a respecta o abordare obiectivă pentru toți candidații.
Potriviți fiecare frază din prima coloană cu cea corespunzătoare din a doua coloană.
|
Potrivirea talentelor
|
|
|
Pregătirea pentru muncă
|
|
|
Stagii de practică
|
|
|
Mediu de lucru incluziv
|
|
|
Capacitatea de inserție profesională pe termen lung
|
|
|
Compania ca model de diversitate
|
|