Tópico 3 Planificação da Gestão da D&I na Organização

Gestão da D&I na Organização

  • A Diversidade no Local de Trabalho significa criar um ambiente inclusivo que aceite as diferenças de cada indivíduo, abrace os seus pontos fortes e proporcione oportunidades para que todo o pessoal atinja todo o seu potencial.
  • Diversos locais de trabalho incluem pessoas com diferentes experiências, diferentes personalidades e diferentes níveis de experiência para promover a criatividade e oferecer uma variedade de pontos de vista e ideias.
Fotografia de Helena Lopes: https://www.pexels.com/photo/photo-of-people-using-laptop-3688761/

Planeamento da Gestão de D&I na Organização

Criar um grupo de trabalho separado para elaborar um plano. O grupo deve conter representantes dos funcionários, da gestão e de grupos de discussão da diversidade: Por que é que o plano está a ser elaborado? Que benefícios terá? Como é que se relaciona com o trabalho da organização? O grupo contém todos os elementos essenciais? Que tipo de recursos estão à disposição do grupo?  

Para encorajar a participação, é importante que a organização mantenha o pessoal, clientes e outros parceiros informados e atualizados sobre o progresso do plano.

É importante ter um estudo da situação de modo a elaborar o plano propriamente dito. Os métodos e fontes de recolha de dados poderiam incluir:

  • Analisar como as estratégias, diretrizes e políticas existentes têm em consideração o tema D&I;
  • Solicitar feedback aos clientes e aos colaboradores;
  • Consultar diferentes grupos;
  • Promover igualdade, D&I, satisfação dos empregados, inquéritos de acessibilidade.

Uma descrição do processo de planeamento, métodos utilizados, medidas selecionadas, etc. O plano deve ser considerado e discutido, editado e adotado como parte do processo normal de tomada de decisão da organização.

As medidas são implementadas e anunciadas de acordo com o cronograma previamente acordado.

O impacto deve ser monitorizado a intervalos regulares sob diferentes formas: procedimentos de controlo de qualidade, utilizando indicadores e métodos de avaliação de impacto, questionários/inquéritos.

As atualizações são feitas com referência ao controlo da implementação do plano.

Sensibilização → Decisão → Ação

Gestão de D&I nas organizações - como funciona a diversidade

A diversidade nas organizações vai, em primeiro lugar, em consonância com o tratamento justo de todos os empregados e com as políticas de não discriminação e igualdade.

Esta abordagem procura criar um ambiente de trabalho diversificado e uma cultura inclusiva em que todos se sintam valorizados e possam explorar todo o seu potencial no local de trabalho.

Aumentar a diversidade, em termos de capacidade do empregado: necessidade de ter/criar trabalho para pessoas com capacidades limitadas (cognitivas, sociais, emocionais).

Uma equipa de trabalho diversificada representa um conjunto mais profundo de conhecimentos, competências, experiência de vida, perspetivas e perícia.