Tópico 2 Informação sobre licenças e requisitos para trabalhar em Portugal
- Trabalho por conta própria = profissional liberal;
- Incorporação de uma empresa comercial = indivíduo é o proprietário ou sócio da empresa;
- Trabalho por conta de outrem = atividade ao abrigo de um contrato de trabalho.
I - Atividade por conta própria, como profissional liberal:
- Proposta escrita de um contrato de prestação de serviços para profissões liberais;
- Declaração emitida por uma entidade competente de que está qualificado para exercer a atividade em Portugal, por exemplo, para médicos ou advogados;
- Solicitar o número de identificação da segurança social através do Segurança Social Direta;
- Abrir o início da sua atividade liberal nas Finanças;
- Obter um visto para trabalhar como profissional liberal no SEF (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras).
AUTORIZAÇÃO DE RESIDÊNCIA PARA ATIVIDADE PROFISSIONAL INDEPENDENTE COM VISTO DE RESIDÊNCIA;
AUTORIZAÇÃO DE RESIDÊNCIA PARA ATIVIDADE PROFISSIONAL INDEPENDENTE, COM ISENÇÃO DE VISTO DE RESIDÊNCIA.
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Autorizações e requisitos para trabalhar em Portugal
AUTORIZAÇÃO DE RESIDÊNCIA PARA ATIVIDADE PROFISSIONAL INDEPENDENTE, COM ISENÇÃO DE VISTO DE RESIDÊNCIA
A manifestação de interesse é de preferência formulada através da plataforma eletrónica (Portal SAPA) e o pedido é formalizado com o formulário apropriado, assinado pelo candidato ou pelo seu representante legal para ser submetido a qualquer direção ou delegação regional do SEF, que o poderá reencaminhar, após instrução e decisão, para a direção ou delegação regional da área de residência do candidato.
- Passaporte ou outro documento de viagem válido;
- Comprovativo de entrada regular em território português (posse de visto válido, quando exigido, ou entrada em Portugal dentro do período de isenção de visto);
- Comprovativo de meios de subsistência;
- Certificado de registo criminal do país de origem;
- Certificado de registo criminal do país em que reside há mais de um ano (quando não se trata de Portugal);
- Autorização para consulta do registo criminal português pelo SEF;
- Documento comprovativo de que dispõe de alojamento;
- Comprovativo de inscrição e situação regularizada perante a Segurança Social;
- Comprovativo de registo junto das Autoridades Fiscais;
- Declaração de início de atividade junto da Administração Fiscal e da Segurança Social como pessoa singular; OU
- Contrato de prestação de serviços para o exercício de uma profissão liberal e declaração da associação profissional comprovativa da respetiva inscrição (quando aplicável)
- Qualificação para a atividade profissional independente (quando aplicável)
II - Atividade económica desenvolvida através da constituição de uma sociedade comercial = empresa
Obter o número de identificação da segurança social (NISS);
Obter um número de identificação fiscal (NIF);
Assinar um contrato de empresa nos termos da lei, que pode ser obtido na empresa na hora, a um custo aproximado de 360 euros, disponível em https://justica.gov.pt/Servicos/Empresa-na-Hora;
Nomear um Revisor Oficial de Contas para fazer a contabilidade da empresa;
Após a constituição da empresa, esta fica sujeita ao Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas (IRC).
III - Atividade exercida através de um contrato de trabalho
Identificação, assinaturas e domicílio ou sede das partes;
- Referência ao visto de trabalho do trabalhador ou autorização para residir ou permanecer em território português;
- Valor, frequência e forma de pagamento dos salários;
- Datas da assinatura do contrato e do início do trabalho.
- a sua respetiva identificação, nomeadamente, no caso de uma empresa, a existência de uma relação de associação, participação recíproca, domínio ou grupo, bem como a sede ou domicílio;
- o local de trabalho ou, se não houver um local de trabalho fixo ou predominante, a indicação de que o trabalho é realizado em vários locais;
- a categoria do empregado ou a descrição geral das funções correspondentes;
- a data de celebração do contrato e a data de entrada em vigor do mesmo;
- a duração prevista do contrato, se este for celebrado por um prazo fixo;
- a duração das férias ou o critério para a sua determinação;
- os prazos de pré-aviso a observar pelo empregador e pelo empregado para a rescisão do contrato, ou os critérios para a sua determinação
- o montante e a periodicidade da remuneração;
- o período normal de trabalho diário e semanal, especificando os casos em que este é definido em termos médios;
- o número da apólice de seguro de acidentes de trabalho e a identificação da seguradora;
- o instrumento de regulamentação coletiva de trabalho aplicável, se existir;
- identificação do fundo de compensação do trabalho ou de um mecanismo equivalente, nos termos da legislação específica.
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O contrato de trabalho com trabalhadores estrangeiros deve ser executado em duplicado, ficando cada parte com uma cópia;
O trabalhador deve incluir no contrato a identificação e o endereço da pessoa ou pessoas que recebem uma pensão em caso de morte resultante de um acidente de trabalho ou doença profissional.
O empregador é obrigado a comunicar a assinatura do contrato ao serviço de inspeção, Autoridade para as Condições do Trabalho, ACT, disponível em www.act.gov.pt
O Número de Segurança Social para Estrangeiros é um número que identifica o trabalhador estrangeiro com a Segurança Social. Este número sujeita o trabalhador ao respetivo regime contributivo e aos consequentes direitos e obrigações.
Atualmente existe o serviço NISS na Hora, que se destina a todos os cidadãos estrangeiros que se encontram em Portugal e que pretendem exercer uma atividade profissional.
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Documentos necessários para a obtenção de um número de segurança social por trabalhadores estrangeiros
- Modelos de requerimento RV 1009/2018-DGSS e RV 1006/2018-DGSS disponíveis em www.seg-social.pt;
- Documento de identificação e respetiva cópia – Passaporte;
- Cópia do documento de identificação fiscal (NIF), cartão de cidadão ou de outro documento de identificação civil do país de origem;
- Contrato de trabalho.
Se o indivíduo tiver nacionalidade estrangeira de um país terceiro:
Para ser considerado fiscalmente como residente, deve apresentar:
Documento de identificação ou Passaporte e título de autorização de residência.
Com o objetivo de ser considerado não-residente para efeitos fiscais, o indivíduo deve apresentar:
Documento de identificação ou Passaporte. Também é necessária a designação de um representante fiscal (singular ou coletivo) com residência no território nacional português.
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Existem várias modalidades de vistos de acordo com a duração da estadia em Portugal e os seus objetivos:
Estadia temporária inferior a um ano;
Residência permanente.
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Tipos de vistos:
- O visto de estada temporária visa permitir a entrada para estadias em Portugal por um período inferior a um ano. É válido por todo o período da estadia e para diversas entradas no território nacional.
- O visto para obter uma autorização de residência é válido para duas entradas e para quatro meses, durante os quais o titular deve solicitar ao Serviço de Estrangeiros e Fronteiras uma autorização de residência.
- De acordo com a Lei n.º 27/2008 de 30 de junho, os requerentes de asilo e refugiados “devem ter acesso ao mercado de trabalho, nos termos da lei geral, e a aplicação do regime de apoio social previsto no artigo 56º cessará quando for demonstrado que o requerente e respetivos familiares dispõem de meios suficientes para permitir a sua subsistência” (art. 54º).
Documentação necessária para requerer vistos para exercer uma atividade com um contrato de trabalho e com residência permanente
- Contrato de trabalho ou promessa de contrato de trabalho, ou ainda expressão individualizada de interesse;
- Declaração emitida pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional;
- Prova de que está habilitado a exercer a profissão, quando esta estiver regulamentada em Portugal.
- Para efeitos de prova de meios de subsistência, devem ser tomados em consideração os meios decorrentes de um contrato de trabalho ou promessa de um contrato de trabalho.
- A prova dos meios de subsistência pode ser fornecida por meio de um termo de responsabilidade assinado pela entidade de acolhimento.
Documentação necessária para requerer vistos para atividades com contrato de trabalho e permanência temporária
- Pedido no formulário apropriado;
- Passaporte ou outro documento de viagem válido por 3 meses para além da duração da estadia prevista;
- Duas fotografias recentes e idênticas, tipo passaporte, e em boas condições de identificação do requerente;
- Título de transporte que assegure o seu regresso;
- Comprovativo de estatuto regular se for nacional de um país diferente daquele em que está a requerer um visto;
- Seguro de viagem válido para cobrir despesas necessárias por razões médicas, incluindo assistência médica urgente e possível repatriamento;
- Pedido de consulta do registo criminal português pelo Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF);
- Certificado de registo criminal do país de origem ou do país onde o requerente resida há mais de um ano (os menores de 16 anos estão isentos da apresentação de documentos relacionados com o registo criminal);
- Comprovativo das condições de habitação;
- Prova da existência de meios de subsistência, definidos por uma portaria de membros relevantes do Governo;
- A comprovação da posse dos meios de subsistência também pode ser fornecida através de uma carta de garantia assinada por um cidadão nacional ou um cidadão estrangeiro qualificado com um documento de residência em Portugal.
