Tópico 2 Desafios da Gestão da D&I
- A teoria considera que o preconceito implícito ou inconsciente acontece pelos nossos cérebros fazerem julgamentos e avaliações incrivelmente rápidas de pessoas e situações sem se aperceberem. Os nossos preconceitos são influenciados pelos nossos antecedentes, ambiente cultural, e experiências pessoais.
Exemplos de preconceitos inconscientes:
- Assumir certa ética de trabalho boa ou má com base na origem étnica ou religiosa da pessoa;
- Assumir que um género é mais resistente ao estresse do que o outro;
- Assumir competências/realizações inferiores com base na universidade de origem.
- A compreensão da importância de utilizar a linguagem certa ao comunicar com e sobre grupos de diversidade, a forma de ultrapassar o desafio cultural, é um passo importante na criação de um ambiente de trabalho inclusivo.
Linguagem Exclusiva VS Inclusiva
- A linguagem utilizada pelos líderes ou colegas de trabalho é altamente influenciável e cria um modelo para os colegas de trabalho e a sociedade como um todo.
As palavras importam!
Desafios organizacionais
Pergunta de autorreflexão: Consegue mencionar eventuais desafios organizacionais que uma empresa ou entidade enfrenta e que os impedem de adotar uma Estratégia de D&I?
Medidas essenciais para superar os desafios organizacionais
- Formar todos os empregados;
- Sensibilizar os vários grupos;
- Fazer compreender que a diversidade faz parte de uma estratégia a longo prazo;
- Incluir todos os empregados;
- Encontrar o equilíbrio certo entre perspetivas globais e locais.
A D&I não acontece da noite para o dia - precisa de tempo e de compromisso!
Exemplos de Gestão da D&I
- Os requisitos de competências linguísticas são demasiado elevados para tarefas que não são necessárias.
- As pessoas com sotaques não são convidadas para entrevistas de emprego.
- Os jovens LGBT aceitam piadas ofensivas.
- Desenvolvimento de competências na interação intercultural.
- Utilização de linguagem clara e não discriminatória.
- Divulgação de informação sobre práticas religiosas / LGBTQI, etc.
- Aumento da acessibilidade, tendo em consideração as necessidades das pessoas com deficiência.
- Identificação e prevenção da discriminação.
- Seminário de formação sobre gestão da diversidade.
- Anúncios de emprego que encorajam diferentes grupos a candidatarem-se.
- Consideração de necessidades individuais dos diferentes colegas de trabalho.
- Tratamento de diferentes formas de relações familiares e de afeto.
- Diferentes formas de informação e serviços especiais para diferentes grupos.
