Tópico 1 Dimensões culturais do local de trabalho português

Dimensões culturais

Existem 3 níveis de cultura organizacional:

PME* e cultura organizacional informal

Num país onde mais de 90% do tecido empresarial é composto por pequenas e médias empresas (PME), os contactos pessoais continuam a ser um dos meios de comunicação mais eficazes.

Por este motivo, a maioria das práticas dos empregadores e a cultura organizacional são informais.

*Pequenas e Médias Empresas

Francisco Manuel dos Santos Foundation Title: Portrait of Portugal PORDATA, 2020 Edition 1st Edition: July 2020 / Published data 4 July 2020 PORDATA - Portrait of Portugal
Portrait of Portugal in Europe PORDATA, 2020 Edition 1st Edition: October 2020 / Published data 16 October 2020 – PORDATA - Portrait of Portugal in Europe

Portugal apresenta níveis de qualificações dos empregadores inferiores à média da UE.

Estes dados também contribuem para uma dimensão cultural informal. Na realidade, a maior parte da informação é transmitida oralmente!

Não obstante a extensão, de certa forma comum, da cultura informal, a forma como as pessoas se nomeiam umas às outras segue, muitas vezes, a identificação da sua qualificação. Por exemplo, é muito comum utilizar a expressão “Dr. Mário” (doutor – o que significa que esta pessoa tem um diploma).

Em Portugal, é comum as empresas serem empresas familiares, e é também comum trabalhar com familiares.

  • É quase impossível cumprir todos os requisitos estabelecidos em alguns anúncios de emprego. Não se deixe adiar por este motivo; se satisfizer a maioria deles, não hesite em candidatar-se, pois os empregadores portugueses podem ser flexíveis a este respeito.
  • Prepare o seu CV em português, se possível. Deve ser claro e curto (não mais do que duas páginas) e ajustado a cada candidatura. Geralmente, os CVs portugueses apresentam a informação por ordem cronológica inversa (começando pela experiência e pelas qualificações adquiridas mais recentemente). O modelo funcional (para profissionais com vasta experiência) e o modelo infográfico (numa página, em particular para jovens com menos experiência profissional) são também muito utilizados.
  • Que (tipo de) perguntas estão fora dos limites? As perguntas sobre afiliação religiosa, preferências políticas e orientação sexual são consideradas como estritamente privadas. Existe, contudo, uma perceção geral de que estas são abordadas com maior frequência (embora de forma subtil) do que em alguns outros países europeus.