A diversidade pode ser definida como o conjunto de diferenças humanas, consistindo em numerosos aspetos visíveis e não visíveis, tais como género, raça, etnia, religião, deficiência, orientação sexual, opinião política, cidadania e muitos outros (Conselho Europeu)
Diversidade é a condição de ter ou ser constituído de elementos diferentes, a variedade: a inclusão de diferentes tipos de pessoas num grupo ou organização (Dicionário Merriam-Webster)
A diversidade inclui todas as formas em que as pessoas se diferenciam e engloba todas as diferentes características que tornam um indivíduo ou grupo diferente de outro […] Envolve também diferentes ideias, perspetivas e valores (Glossário de termos)
Compreender e apreciar a interdependência da humanidade, das culturas e do ambiente natural;
Praticar o respeito mútuo por qualidades e experiências diferentes das suas;
Compreender que a diversidade inclui não apenas formas de ser, mas também formas de saber;
Reconhecer que a discriminação pessoal, cultural e institucionalizada cria e sustenta privilégios para uns, ao mesmo tempo que cria e sustenta desvantagens para outros;
Criar alianças através das diferenças para que possamos trabalhar em conjunto para erradicar todas as formas de discriminação;
→ A legislação da UE (Diretiva de Igualdade Racial (2000/43/CE) e a Diretiva de Igualdade no Emprego da UE (2000/78/CE) estipulam que a diversidade engloba seis dimensões: Idade – Capacidades físicas/Incapacidade – Cultura – Sexo – Religião – Orientação sexual
SOCIEDADE INCLUSIVA
INCLUSÃO ATIVA
MERCADOS DE TRABALHO INCLUSIVOS
Os mercados de trabalho são inclusivos quando todas as pessoas em idade ativa podem participar em trabalho remunerado, especialmente as pessoas vulneráveis e desfavorecidas.
Criatividade e Inovação
A inovação requer uma nova perspetiva, e uma força de trabalho diversificada e bem gerida pode gerar criatividade e soluções empresariais dinâmicas.
Variedade de pontos de vista
Uma equipa de trabalho diversificada que se sente à vontade para comunicar pontos de vista variados proporciona um maior conjunto de ideias e experiências. A diversidade impulsiona o pensamento fora da caixa e a resolução eficaz de problemas.
Reserva de talentos
Um negócio inclusivo e diversificado atrairá profissionais talentosos, ambiciosos e de mentalidade universalista. Uma reserva diversificada de talentos permite a uma organização atrair e reter os melhores talentos.
Maior adaptabilidade
Uma base de competências mais ampla faz com que as empresas tenham adaptabilidade, o que significa um planeamento, desenvolvimento e execução mais rápidos e mais eficazes.
Empregador de Escolha
Num local de trabalho diversificado, é mais provável que os empregados se mantenham motivados e leais quando se sentem respeitados e valorizados pela sua contribuição.
Execução Mais Eficaz
Equipas diversificadas que são mais produtivas e têm um melhor desempenho, inspiram-se para oferecer a sua mais elevada capacidade.
Novos Clientes e Mercados
Equipas diversas numa organização têm oportunidades de atender novos mercados, mercados emergentes com base na sua compreensão de grupos e origens culturais específicas.
Melhoria da imagem da Organização
Uma equipa de trabalho diversificada pode melhorar a opinião dos clientes sobre a organização em particular e sobre os seus produtos ou serviços. Organizações diversificadas mostram clientes que são inclusivos, de mente aberta, inovadores e orientados para o futuro.
