Onderwerp 2 Uitdagingen van D&I Management
- De theorie is van mening dat impliciete of onbewuste vooroordelen gebeuren door onze hersenen die ongelooflijk snelle oordelen en beoordelingen van mensen en situaties maken zonder het te beseffen. Het is een psychologisch proces. Onze vooroordelen worden beïnvloed door onze achtergrond, culturele omgeving en persoonlijke ervaringen
Voorbeelden van onbewuste vooroordelen
- Het aannemen van bepaalde goede of slechte werkethiek op basis van de etnische of religieuze verbondenheid van de persoon
- Ervan uitgaande dat het ene geslacht stressbestendiger is dan het andere
- Uitgaande van lagere vaardigheden / prestaties op basis van de afgestudeerde universiteit
- Inzicht in het belang van het gebruik van de juiste taal bij het communiceren met en over diversiteitsgroepen – de manier om de culturele uitdaging te overwinnen, is een belangrijke stap in het creëren van een inclusieve werkomgeving.
Inclusieve VS Exclusieve Taal
- De taal die door leiderschap of collega’s wordt gebruikt, is zeer invloedrijk en creëert een model voor collega’s en de samenleving als geheel.
Words matter!
Organisatorische uitdagingen
Zelfreflectievraag: Kun je mogelijke organisatorische uitdagingen bedenken waarmee een bedrijf of entiteit wordt geconfronteerd die hen ervan weerhouden een D&I-strategie aan te nemen?
Belangrijke stappen in het overwinnen van organisatorische uitdagingen
- Training van alle medewerkers
- Sensibilisering van verschillende groepen
- Het besef vergroten dat diversiteit deel uitmaakt van een langetermijnstrategie
- Inclusief alle medewerkers
- Het vinden van de juiste balans tussen globale en lokale perspectieven
D&I gebeurt niet van de ene op de andere dag – het heeft tijd en toewijding nodig!
Voorbeelden van D&I Management
- De taalvaardigheidseisen zijn te hoog voor taken die niet nodig zijn.
- Mensen met accenten worden niet uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken.
- Jonge LHBT’ers accepteren beledigende grappen.
- Ontwikkeling van vaardigheden in interculturele interactie.
- Gebruik duidelijke en niet-discriminerende taal.
- Verspreiding van informatie over religieuze praktijken / LGBTQI etc.
- Meer toegankelijkheid, rekening houdend met de behoeften van mensen met een handicap.
- Detectie en preventie van discriminatie.
- Training seminar over diversiteitsmanagement.
- Vacatures die verschillende groepen aanmoedigen om te solliciteren.
- Rekening houdend met de individuele behoeften van verschillende collega’s.
- Behandeling van verschillende vormen van familie- en zorgrelaties.
- Verschillende vormen van informatie en speciale diensten voor verschillende groepen.
