Onderwerp 1 Presentatie van best practice in Nederland en discussie, belangrijkste aandachtspunten, belangrijkste elementen om over te nemen, vergelijkbare casestudy’s in Nederland
Overzicht van de best practice in Nederland
Het initiatief van counseling, zorgtraining en het plaatsen van stageplaatsen bij lokale werkgevers is erop gericht ervoor te zorgen dat de vrouwelijke onderdanen van derde landen goed zijn toegerust en klaar zijn voor toegang tot de arbeidsmarkt.
De goedkeuring van dit initiatief kwam voort uit de wens om vrouwen gemakkelijk op de arbeidsmarkt te integreren. Tijdens onze ontmoeting met de meeste vrouwelijke onderdanen van derde landen zijn we erachter gekomen dat ze nog niet klaar zijn voor werk. De meesten van hen waren niet voorbereid en om een baan op de Nederlandse markt te verdienen, moeten ze hun vaardigheden bijscholen en hun mentaliteit herstructureren. Tijdens het begeleidingstraject wordt ons heel duidelijk dat de groep vrouwen heel divers is en dat ze dus begeleiding nodig hebben om de Nederlandse cultuur te leren kennen. Daarom waren de groepsactiviteiten gericht op groepsbinding zodat de vrouwen steun bij elkaar kunnen vinden. De informatie die tijdens deze bijeenkomsten werd gedeeld bestond uit algemene kennis over jobhunting, de arbeidsmarkt en relevante wet- en regelgeving.
- Taalbarrière, kinderopvang, onrealistische snelle doelen en financiering van vervolgonderwijs: er werden activiteiten georganiseerd om te zorgen voor adequate training, begeleiding en motivatie voor de vrouwelijke onderdanen van derde landen.
- Inflexibel in hun tijd: Het organiseren van timemanagementtrainingen om ze aan te laten sluiten bij de Nederlandse tijdwaarnemingscultuur.
- Samenwerking met lokale organisaties: Het organiseren van arbeidsintensiteiten als een gemakkelijke manier om toegang te krijgen tot de lokale arbeidsmarkt.
Photo by Polina Zimmerman: https://www.pexels.com/photo/sticky-notes-on-board-3782235/
TCN-vrouwen voorbereiden op loopbaanontwikkeling
TCN-vrouwen voorbereiden door middel van loopbaanbegeleiding. Er zal waarschijnlijk een lange vragenlijst van vrouwen zijn voor de loopbaanadviseur. Naarmate ze klaar zijn om een beroep te beginnen, is een gespecialiseerde opleiding in loopbaanbegeleiding een nuttige bron van kennis.
- Ik heb een gesprek gepland met een loopbaanadviseur; wat wil ik ermee bereiken?
- Welk soort informatie interesseert mij het meest?
- Met welke onderdelen van de zoektocht naar een baan heb ik het meest hulp nodig?
- Welke service verwacht ik het meest?
- Om welke redenen heb ik de hulp van een loopbaanadviseur nodig?
- Welk loopbaanadvies denk ik dat de loopbaanadviseur mij kan geven?
Beste tips om na te volgen: Loopbaanvoorbereiding en -ontwikkeling
Het organiseren en voorbereiden van de vrouwelijke TCN’s op loopbaanontwikkeling, motivatie en ontwikkeling. Dit kan worden bereikt door de vrouwen een lijst met beschikbare vragen voor te leggen en ook door hen te trainen in het structureren en bijwerken van cv’s en begeleidende brieven, om ze af te stemmen op de plaatselijke arbeidsmarkt. We organiseerden de workshop loopbaanvoorbereiding om de vrouwen voor te bereiden op loopbaansollicitaties.
- Op welke sterke punten kan ik voortbouwen?
- Aan welke tekortkomingen moet ik werken?
- Hoe is de arbeidssituatie in mijn vakgebied op dit moment?
- Zou u willen reageren op mijn sollicitatiebrief en CV?
- Kan ik mij onderscheiden van de concurrenten?
- Kan ik mijn tijd het meest efficiënt gebruiken bij het leren?
- Welke bronnen zijn er waar ik meer te weten kan komen over mijn gewenste loopbaan?
- Wat is voor mij nu de meest effectieve manier om te netwerken?
- Wat moet ik doen om me voor te bereiden op een sollicitatiegesprek?
- Hoe kan ik opvallen als kandidaat zonder voorafgaande werkervaring?
- Welke middelen heb ik tot mijn beschikking voor een carrière?
- Waar moet ik me op concentreren tot we elkaar weer ontmoeten?
