Diversiteit kan worden gedefinieerd als het bereik van menselijke verschillen, bestaande uit tal van zichtbare en niet-zichtbare gronden zoals geslacht, ras, etniciteit, religie, handicap, seksuele geaardheid, politieke overtuiging, burgerschap en vele andere (Raad van Europa)
Diversiteit is de voorwaarde van het hebben of samengesteld zijn uit verschillende elementen; variëteit vooral: de opname van verschillende soorten mensen in een groep of organisatie (Merriam-Webster Dictionary)
Diversiteit omvat alle manieren waarop mensen verschillen, en het omvat alle verschillende kenmerken die het ene individu of groep anders maken dan een andere […] Het gaat ook om verschillende ideeën, perspectieven en waarden (verklarende woordenlijst van termen)
Het begrijpen en waarderen van de onderlinge afhankelijkheid van de mensheid, culturen en de natuurlijke omgeving
Wederzijds respect oefenen voor kwaliteiten en ervaringen die anders zijn dan die van jezelf
Begrijpen dat diversiteit niet alleen manieren van zijn omvat, maar ook manieren om te weten
Erkennend dat persoonlijke, culturele en geïnstitutionaliseerde discriminatie voor sommigen privileges creëert en in stand houdt, terwijl voor anderen nadelen worden gecreëerd en in stand gehouden
Allianties opbouwen over verschillen heen, zodat we kunnen samenwerken om alle vormen van discriminatie uit te roeien
→ De EU-wetgeving (richtlijn rassengelijkheid (2000/43/EG) en de EU-richtlijn inzake gelijke behandeling in arbeid en beroep (2000/78/EG) bepalen dat diversiteit zes dimensies omvat: leeftijd – fysieke capaciteiten/handicap – cultuur – geslacht – religie – seksuele geaardheid
INCLUSIEVE SAMENLEVING
ACTIEVE INCLUSIE
INCLUSIEVE ARBEIDSMARKTEN
Creativiteit & Innovatie
Innovatie vereist een nieuw perspectief en een goed beheerd divers personeelsbestand kan creativiteit en dynamische bedrijfsoplossingen kweken.
Verscheidenheid aan standpunten
A diverse workforce that feels comfortable communicating varying points of view provides a larger pool of ideas and experiences. Diversity boosts thinking out-of-the-box and effective problem-solving.
Talentenpool
Een inclusief en divers bedrijf zal getalenteerde, ambitieuze en wereldwijd georiënteerde professionals aantrekken. Een diverse talentenpool stelt een organisatie in staat om de beste talenten aan te trekken en te behouden.
Verhoogd aanpassingsvermogen
Bredere vaardighedenbasis bevordert bedrijven om aanpassingsvermogen te hebben, wat betekent dat snellere en effectievere planning, ontwikkeling en uitvoering.
Werkgever naar keuze
Op een diverse werkplek zijn werknemers eerder geneigd gemotiveerd en loyaal te blijven wanneer ze zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen voor hun bijdrage.
Effectievere uitvoering
Diverse teams zijn productiever en presteren beter, ze raken geïnspireerd om hun hoogste vermogen te leveren.
Nieuwe klanten en markten
Diverse teams in een organisatie hebben mogelijkheden om nieuwe markten en opkomende markten te bedienen op basis van hun begrip van specifieke groepen en culturele achtergronden.
Verbeterd imago van de organisatie
Een divers personeelsbestand kan de mening van klanten over de specifieke organisatie en haar diensten of producten verbeteren. Diverse organisaties laten klanten zien die inclusief, ruimdenkend, innovatief en toekomstgericht zijn.
