0 of 9 Vragen completed
Vragen:
Je hebt de quiz al eerder voltooid. Daarom kun je hem niet meer opnieuw starten.
Quiz is aan het laden…
Je moet inloggen of inschrijven om de quiz te starten.
U moet eerst het volgende invullen:
0 van de 9 Vragen correct beantwoord
Jouw tijd:
De tijd is verstreken
Je hebt 0 van de 0 punt(en) bereikt, (0)
Behaalde punt(en): 0 of 0, (0)
0 verslag(en) in afwachting (mogelijke punt(en): 0)
“Diversiteit is een feit; inclusie is een actie.” Hoe ziet u deze zin? Wat betekent het voor jou?
Dit antwoord zal automatisch alle punten opleveren, maar het kan beoordeeld en aangepast worden na aanlevering.
Hoe cultureel diverser een team is, hoe betere resultaten ze behalen.
Vul de lege plekken in
Selecteer uit de lijst: ras, verschillen, geaardheid
Diversiteit kan worden gedefinieerd als het bereik van menselijke , bestaande uit tal van zichtbare en niet-zichtbare gronden zoals geslacht, , etniciteit, religie, handicap, seksuele , politieke mening, burgerschap en vele anderen (Raad van Europa)
Er zijn in totaal 9 belangrijke diversiteitsmodellen.
Vergelijk de termen met de juiste definities.
|
Inclusieve samenleving
|
|
|
Actieve inlusie
|
|
|
Inclusieve arbeidsmarkten
|
|
Wat zijn enkele van de grotere voordelen van diversiteit en inclusie in een organisatie?
Vergelijk elke zin in de eerste kolom met de meer inclusieve zin van de tweede kolom.
|
Dames en heren
|
|
|
Normaal
|
|
|
Jongens
|
|
|
Minderheden
|
|
Vul de lege plekken in
Selecteer uit de lijst: informatie, CV, rechtvaardig, neutrale, bevooroordeelde, diverse, Kansen, blind, Overhaast, gestructureerde, vacature, HR, beheer
Voor een inclusief wervingsproces moet de werkgever/HR rekening houden met verschillende zaken. Ten eerste moet de taal gebruiken, met een duidelijke verklaring van toewijding voor het bieden van gelijke aan alle sollicitanten. Werkgevers worden aangemoedigd om werving te overwegen, een proces dat de persoonlijke van een kandidaat blokkeert die een beslissing kan beïnvloeden. In de interviewfase moet het panel van interviewers bestaan uit een groep mensen en interviewvragen gebruiken om zich te houden aan een objectieve benadering voor alle kandidaten.
Vergelijk elke zin in de eerste kolom met de relevante zin in de tweede kolom.
|
Matchen met het talent
|
|
|
Werkgereedheid
|
|
|
Stages
|
|
|
Inclusieve werkomgeving
|
|
|
Duurzame inzetbaarheid
|
|
|
Bedrijf als diversiteitsrolmodel
|
|