Verdere lezingen
- Particuliere sponsoring voor hervestiging van vluchtelingen in de EU.
https://www.migrationpolicy.org/sites/default/files/publications/Asylum-PrivateSponsorship-Kumin-FINAL.pdf - Het inhuren van vluchtelingenvrouwen kan het wereldwijde bbp stimuleren. https://borgenproject.org/hiring-refugee-women-can-boost-the-global-gdp/
- Werkgelegenheid en integratie in Europa: hoe bedrijven vluchtelingenvrouwen kunnen aannemen en getalenteerde arbeidskrachten kunnen krijgen. https://www.tent.org/resources/refugee-women-employment-and-integration-in-europe/
- Barrières doorbreken om vluchtelingenvrouwen te ondersteunen bij hun carrière. https://refugeecouncil.org.uk/latest/news/breaking-barriers-to-support-refugee-women-into-careers/
- 10 ideeën voor diversiteit en inclusie op de werkplek die u vandaag nog kunt implementeren. https://www.talentlyft.com/en/blog/article/395/10-workplace-diversity-and-inclusion-ideas-you-can-implement-today
- Blind recruiting: wat is het en hoe doe je het. https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2022/06/01/blind-recruiting-what-is-it-and-how-do-you-do-it/?sh=66462c6320d3
- Hoe je daadwerkelijk kunt inhuren voor diversiteit. https://www.forbes.com/sites/alineholzwarth/2021/02/18/how-to-actually-hire-for-diversity/?sh=7e08c29146f9
- 6 Best Practices voor het creëren van inclusieve en rechtvaardige interviewprocessen. https://www.hbs.edu/recruiting/insights-and-advice/blog/post/6-best-practices-to-creating-inclusive-and-equitable-interview-processes
