Įvairovė gali būti apibrėžiama kaip žmonių skirtumai, kuriuos sudaro daugybė matomų ir nematomų aspektų, tokių kaip lytis, rasė, etninė priklausomybė, religija, negalia, seksualinė orientacija, politinės pažiūros, pilietybė ir daugelis kitų (Europos Taryba)
Įvairovė – turintis arba sudarytas iš skirtingų elementų; įvairovė: įvairių tipų žmonių įtraukimas į grupę ar organizaciją (Merriam-Webster žodynas)
Įvairovė apima visus būdus, kuriais žmonės skiriasi, ir visas skirtingas savybes, dėl kurių vienas asmuo ar grupė skiriasi nuo kitos […] Ji taip pat apima skirtingas idėjas, požiūrius ir vertybes (Terminų žodynėlis).
Supratimas, kad žmonija, kultūra ir gamtinė aplinka yra priklausomi viena nuo kitos.
Abipusės pagarbos, skirtingoms savybėms ir patirčiai nei mūsų pačių, praktikavimas.
Supratimas, kad įvairovė apima ne tik buvimo, bet ir žinojimo būdus.
Pripažinimas, kad asmeninė, kultūrinė ir institucinė diskriminacija sukuria ir palaiko vienų privilegijas, o kitiems sukuria nepalankias sąlygas.
Siekiant kartu dirbti ir užkirsti kelią visų formų diskriminacijai, kurti sąjungas nepaisant skirtumų.
→ ES teisės aktuose (Rasinės lygybės direktyvoje (2000/43/EB) ir ES Užimtumo lygybės direktyvoje (2000/78/EB) nurodoma, kad įvairovė apima šešis aspektus: Amžius – Fizinės galimybės ir (arba) negalia – Kultūra – Lytis – Religija – Seksualinė orientacija
ĮTRAUKI VISUOMENĖ
AKTYVI ĮTRAUKTIS
Aktyvi įtrauktis – tai galimybė kiekvienam piliečiui visapusiškai dalyvauti visuomenės gyvenime, įskaitant galimybę turėti darbą.
ĮTRAUKIOS DARBO RINKOS
Kūrybiškumas ir inovacijos
Inovacijoms reikia naujų perspektyvų, o gerai valdoma įvairialypė darbo jėga gali paskatinti kūrybiškumą ir dinamiškus verslo sprendimus.
Požiūrių įvairovė
Įvairialypė darbo jėga, kur darbuotojai jaučiasi patogiai keisdamiesi skirtingais požiūriais, praturtina idėjomis ir savo patirtimi. Įvairovė skatina nestandartinį mąstymą ir veiksmingą problemų sprendimą.
Talentų telkinys
Įtrauki ir įvairialypė įmonė pritrauks talentingus, ambicingus ir globaliai mąstančius specialistus. Įvairūs talentai leidžia organizacijai pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus.
Didesnės prisitaikymo galimybės
Platesnė įgūdžių bazė padeda įmonėms prisitaikyti, o tai reiškia greitesnį ir veiksmingesnį planavimą, plėtrą ir vykdymą.
Pasirenkamas darbdavys
Įvairialypėse darbo vietose darbuotojai yra linkę išlikti motyvuoti ir lojalūs, jei jaučiasi gerbiami ir vertinami už savo indėlį..
Efektyvesnis užduočių atlikimas
Įvairialypės komandos yra produktyvesnės ir geriau dirba, jos įkvėptos siekti aukščiausių rezultatų.
Nauji klientai ir rinkos
Įvairialypės komandos organizacijoje turi galimybę aptarnauti naujas, besiformuojančias rinkas, nes gali geriau suprasti konkrečias grupes ir jų kultūrines ypatybes.
Geresnis organizacijos įvaizdis
Įvairialypė darbo jėga gali pagerinti klientų nuomonę apie konkrečią organizaciją ir jos paslaugas ar produktus. Įvairialypės organizacijos rodo klientams, kad yra įtraukios, atviros, novatoriškos ir žvelgiančios į ateitį.
