2 modulis: Įvairovės valdymas ir įtrauktis
Mokymosi tikslai
- Susipažinti su įvairovės ir įtraukties (D&I) apibrėžimu ir valdymo nauda.
- Suprasti įvairovės ir įtraukties valdymą organizacijose – kaip jis veikia ir kokie iššūkiai kyla šiame procese.
- Kurti įvairove ir įtrauktimi grįstą kultūrą organizacijoje ir ją puoselėti.
- Aptarti iššūkius susijusius su įvairovės ir įtraukties valdymu iš asmeninės ir organizacinės perspektyvos, pasidalinti patirtimi.
- Rasti praktinių būdų, kaip įgyvendinti įvairovę ir įtrauktį savo organizacijoje.
- Suprasti konkrečius veiksmus, kurių turi imtis įvairūs suinteresuotieji asmenys, siekdami užtikrinti moterų trečiųjų šalių piliečių (TŠP) socialinę įtrauktį ir integraciją į darbo rinką.
