Sujet 3 Planifier la Gestion D&I dans l’Entreprise
Gestion D&I en entreprise
- La diversité sur le lieu de travail implique la création d’un environnement inclusif qui accepte les différences de chaque collaborateur, valorise ses forces et offre à tous les membres du personnel la possibilité de réaliser leur plein potentiel.
- Les lieux de travail diversifiés rassemblent des personnes ayant des expériences, des personnalités et des niveaux d’expérience différents pour favoriser la créativité et offrir un éventail de points de vue et d’idées.
Planifier la Gestion D&I au sein de l’Entreprise
Créez un groupe de travail distinct pour élaborer un plan. Le groupe doit contenir des représentants du personnel, de la direction et des groupes de discussion sur la diversité. : Pourquoi le plan est-il réalisé ? Quels sont ses avantages ? En quoi est-il lié à l’activité de l’entreprise ? Le groupe contient-il tous les éléments essentiels ? Quels types de ressources sont à la disposition du groupe ?
Pour encourager la participation, il est important que l’organisation tienne le personnel, les clients et les autres acteurs informés et à jour de l’avancement du plan.
Il est important de faire un état des lieux de la situation afin d’élaborer le plan proprement dit. Les méthodes et sources de collecte de données peuvent inclure:
- Examen de la manière dont les stratégies, directives et politiques existantes tiennent compte du sujet D&I.
- Le retour d’information des clients et du personnel
- Consultation de différents groupes
- Enquêtes sur l’égalité, D&I, la satisfaction des employés, l’accessibilité
Une description du processus de planification, des méthodes utilisées, des mesures choisies, etc. Le plan doit être examiné et discuté, rédigé et adopté dans le cadre de la procédure normale de prise de décision de l’entreprise.
Les mesures sont mises en œuvre et communiquées selon le calendrier convenu.
L’impact doit être contrôlé à intervalles réguliers sous différentes formes : procédures de contrôle de la qualité, utilisation d’indicateurs et de méthodes d’évaluation de l’impact, questionnaires/enquêtes.
Les mises à jour sont faites en référence au suivi de la mise en œuvre du plan
Sensibilisation → Décision → Action
Planification D&I dans les entreprises – comment fonctionne la diversité
La diversité dans les entreprises va tout d’abord de pair avec le traitement équitable de tous les employés ainsi qu’avec les mesures de non-discrimination et d’égalité.
Cette approche vise à créer un environnement de travail diversifié et une culture inclusive dans laquelle chacun se sent valorisé et peut atteindre tout son potentiel sur le lieu de travail..
Renforcer la diversité en termes de capacité des salariés : nécessité d’avoir/créer un travail pour des personnes aux capacités limitées (cognitives, sociales, émotionnelles)