La diversité fait référence à la représentation d’une variété de profils au sein d’une entreprise. Il peut s’agir d’une diversité d’âges, de sexes, d’origines ethniques, d’une diversité culturelle, religieuse, d’orientation sexuelle, ou encore de l’intégration de personnes handicapées… Elle peut donc être visible ou invisible, ce qui est le cas de l’orientation sexuelle, de la religion ou de certains handicaps, par exemple. Cette grande diversité de profils représente alors une seule et même entité, en l’occurrence l’entreprise.
L‘inclusion, quant à elle, est la décision d’intégrer une personne dans un groupe, ou l’entreprise dans ce cas. Dans une entreprise inclusive, chaque employé éprouve un sentiment d’appartenance. Cela passe par ce sentiment, mais aussi par une bonne cohésion d’équipe, l’autonomie et la responsabilisation dans les missions et la valorisation du travail. L’inclusion s’oppose alors à l’exclusion, la ségrégation ou la discrimination.
En résumé, la diversité est un fait, l’inclusion est un choix.
En France, aucun salarié ou membre de la fonction publique ne peut être victime de discrimination au travail en matière d’embauche, de formation, de salaire, etc. Les salariés sont protégés par le droit du travail ainsi que par le code pénal. La discrimination peut se produire entre l’employeur et le salarié ou bien seulement entre salariés.
Si vous êtes victime de discrimination au travail, vous pouvez dénoncer les faits aux représentants du personnel et auprès du Comité Social et Économique (CSE).Vous ne pouvez pas être sanctionné pour avoir dénoncé ces faits, sauf si la dénonciation est basée sur des faits imaginaires. La première chose à faire pour une victime d’un acte ou d’une remarque discriminatoire est de prouver l’existence de ce fait. Pour cela, il faut rassembler des preuves capables de le prouver. Il peut s’agir par exemple de bulletins de salaire, de témoignages de certains collaborateurs, de notes de travail…
Il est possible de déposer plainte auprès de la police ou de saisir le Conseil des prud’hommes. Toute discrimination est passible de 3 ans de prison et d’une amende de 45 000 €.
En outre, l’abolition de l’esclavage est un jour férié local ayant lieu le 22 mai de chaque année.