La diversité peut être définie comme la palette des différentes caractéristiques des êtres humains, constituée de nombreux motifs visibles et non visibles tels que le sexe, la race, l’ethnie, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, l’opinion politique, la nationalité et bien d’autres (Conseil de l’Europe).
La diversité est la condition d’avoir ou d’être composé d’éléments différents ; la variété ; en particulier : l’inclusion de différents types de personnes dans un groupe ou une entreprise ( Dictionnaire Merriam-Webster ).
La diversité comprend toutes les façons dont les personnes diffèrent, et elle englobe toutes les différentes caractéristiques qui rendent un individu ou un groupe différent d’un autre […] Elle implique également des idées, des perspectives et des valeurs différentes (Glossaire).
Comprendre et apprécier l’interdépendance des personnes, des cultures et de l’environnement naturel
Expérimenter le respect mutuel des qualités et des expériences qui sont différentes des vôtres
Assimiler que la diversité comprend non seulement les façons d’être mais aussi le savoir
Reconnaître que la discrimination personnelle, culturelle et institutionnalisée crée et maintient des privilèges pour certains, tout en créant et en entretenant des désavantages pour d’autres
Construire des alliances au-delà des différences afin de pouvoir travailler ensemble à la disparition de toutes les formes de discrimination
→ La législation européenne (Directive sur l’Egalité Raciale (2000/43/CE) & Directive Européenne sur l’Egalité dans l’Emploi (2000/78/CE) stipulent que la diversité couvre six domaines : Âge – Capacités Physiques/Handicap – Culture – Sexe – Religion – Orientation Sexuelle
UNE SOCIÉTÉ INCLUSIVE
L’INCLUSION ACTIVE
MARCHÉS DU TRAVAIL INCLUSIFS
Créativité & Innovation
L’innovation exige de nouvelles perspectives, et une main-d’œuvre diversifiée correctement gérée permet de favoriser la créativité et les solutions commerciales dynamiques.
Variété des Points de Vue
Une main-d’œuvre diversifiée à l’aise pour communiquer des points de vue différents offre un plus grand réservoir d’idées et d’expériences. La diversité stimule la réflexion hors des sentiers battus et la résolution efficace des problèmes.
Vivier de Talents
Une entreprise inclusive et diversifiée attirera des collaborateurs talentueux, ambitieux et ouverts sur le monde. Un vivier de talents diversifié permet à une organisation d’attirer et de retenir les plus grands talents.
Une Adaptabilité Améliorée
Une base de compétences plus large permet aux entreprises d’avoir une capacité d’adaptation, donc une planification, un développement et une exécution plus rapides et plus efficaces.
Employeur de Choix
Dans un lieu de travail diversifié, les employés sont plus susceptibles de rester motivés et loyaux lorsqu’ils se sentent respectés et valorisés pour leur participation.
Une Exécution plus Efficace
Les équipes diversifiées sont plus productives et plus performantes, elles se sentent inspirées à donner le meilleur d’elles-mêmes.
De Nouveaux clients et Marchés
Les équipes diversifiées d’une entreprise ont la possibilité de prospecter de nouveaux marchés, des marchés émergents, en se basant sur leur compréhension de groupes spécifiques et de contextes culturels.
Amélioration de l’Image de l’Entreprise
Une main-d’œuvre diversifiée améliore le jugement des clients sur l’entreprise en question et sur ses services ou produits. Ces entreprises montrent aux clients qu’elles sont inclusives, ouvertes d’esprit, innovantes et tournées vers l’avenir.
