0 of 9 Questions completed
Questions:
You have already completed the quizz before. Hence you can not start it again.
Quizz is loading…
You must sign in or sign up to start the quizz.
Vous devez d’abord complété le suivant :
0 réponses correctes sur 9
Votre temps:
Temps écoulé
Vous avez atteint 0 sur 0 point(s), (0)
Point(s) gagné(s) : 0 sur 0, (0)
0 essai(s) en attente (Point(s) possible(s) : 0)
“La diversité est un fait ; l’inclusion est une action”. Comment percevez-vous cette phrase ? Que signifie-t-elle pour vous ?
Cette réponse va recevoir tous les points automatiquement, mais elle peut être revue et ajustée après l'enregistrement.
Plus une équipe est culturellement diversifiée, plus les résultats obtenus sont bons.
Complétez les espaces vides
Choisir dans la liste: race, orientation, différences
La diversité peut être définie comme la variété des humaines, constituée de nombreux motifs visibles et non visibles tels que le sexe, la , l’origine ethnique, la religion, le handicap, l’ sexuelle, l’opinion politique, la nationalité et bien d’autres (Conseil de l’Europe).
Il y a un total de 9 modèles principaux de Diversité.
Associez les termes aux définitions correctes.
|
Société inclusive
|
|
|
Inclusion active
|
|
|
Marchés du travail inclusifs
|
|
Quels sont les principaux avantages de la Diversité et de l’Inclusion au sein d’une entreprise ?
Match each phrase in the first column with the more inclusive phrase of the second column.
|
Mesdames et Messieurs
|
|
|
Normal
|
|
|
Les gars
|
|
|
Minorités
|
|
Complétez les espaces vides
Choisir dans la liste: informations, CV, équitable, neutre, biaisée, diverses, chances, anonyme, précipité, structurées, offre d’emploi, RH, management
Dans le cadre d’un mode de recrutement inclusif, plusieurs éléments doivent être pris en compte par les employeurs/RH. Tout d’abord, l’ doit utiliser un langage , avec une déclaration claire d’engagement à fournir des égales à tous les candidats. Les employeurs sont encouragés à envisager le recrutement , un processus qui bloque les personnelles d’un candidat qui pourraient influencer une décision . Passant à la phase d’entretien, le panel d’intervieweurs devrait être composé d’un ensemble de personnes et utiliser des questions d’entretien afin d’adhérer à une approche objective pour tous les candidats
Faites correspondre chaque phrase de la première colonne avec une phrase de la seconde colonne.
|
Assortir les talents
|
|
|
Aptitude à l'emploi
|
|
|
Stages en entreprise
|
|
|
Environnement de travail inclusif
|
|
|
Aptitude à l'emploi à long terme
|
|
|
L'entreprise en tant que modèle de diversité
|
|