Tema 3 Planificación de la gestión de D&I en la organización
Gestión de la diversidad y la inclusión en las organizaciones
- Diversidad en el lugar de trabajo significa crear un entorno integrador que acepte las diferencias de cada individuo, acoja sus puntos fuertes y ofrezca oportunidades para que todo el personal desarrolle todo su potencial.
- Los lugares de trabajo diversos incluyen a personas con experiencias diferentes, personalidades diversas y distintos niveles de experiencia para fomentar la creatividad y ofrecer variedad de puntos de vista e ideas.
Planificación de la gestión de D&I en la organización
Crear un grupo de trabajo independiente para elaborar un plan. El grupo debe contener representantes del personal, la dirección y grupos de debate sobre la diversidad: ¿Por qué se elabora el plan? ¿Qué beneficios tendrá? ¿Cómo se relaciona con el trabajo de la organización? ¿Contiene el grupo todos los elementos esenciales? ¿De qué recursos dispone el grupo?
Para fomentar la participación, es importante que la organización mantenga informados y al día al personal, los clientes y otras partes interesadas sobre los avances del plan.
Es importante realizar un estudio de la situación para elaborar el plan propiamente dicho. Los métodos y las fuentes de recogida de datos podrían incluir
- Examinar cómo las estrategias, directrices y políticas existentes tienen en cuenta el tema D&I.
- Comentarios de los clientes y del personal
- Consultas con diferentes grupos
- Encuestas sobre igualdad, D&I, satisfacción de los empleados, accesibilidad
Una descripción del proceso de planificación, los métodos utilizados, las medidas seleccionadas, etc. El plan debe considerarse y debatirse, editarse y adoptarse como parte del procedimiento normal de toma de decisiones de la organización.
Las medidas se aplican y anuncian según el calendario acordado.
El impacto debe supervisarse a intervalos regulares de diferentes formas: procedimientos de garantía de calidad, utilizando indicadores y métodos de evaluación del impacto, cuestionarios/encuestas.
Las actualizaciones se refieren al seguimiento de la aplicación del plan.
Sensibilización → Decisión → Acción
Gestión de la diversidad y la inclusión en las organizaciones: cómo funciona la diversidad
En primer lugar, la diversidad en las organizaciones está en consonancia con el trato justo a todos los empleados y con las políticas de no discriminación e igualdad.
Este planteamiento pretende crear un entorno de trabajo diverso y una cultura integradora en la que todos se sientan valorados y puedan desarrollar todo su potencial en el lugar de trabajo.
Aumentar la diversidad en términos de capacidad de los empleados: necesidad de tener/crear trabajo para personas con capacidades limitadas (cognitivas, sociales, emocionales).