Tema 3 Cómo redactar un CV y una carta de presentación, consejos sobre las solicitudes de empleo, y el proceso de convalidación de títulos extranjeros
En esta unidad veremos qué son y cómo redactar currículos, cartas de presentación y solicitudes de empleo, así como las diferencias entre ellos y consejos para su preparación.
También veremos el proceso de convalidación de títulos tanto universitarios como no universitarios.
- El currículum es una herramienta para vendernos, nos sirve de carta de presentación. Por eso es muy importante la calidad del mismo y la imagen que proyectamos a través de él.
- Nos proporciona un primer contacto con la empresa o las organizaciones en las que deseamos trabajar y, por tanto, debe atraer la atención y el interés de la persona que lo lea.
Los profesionales y directivos de recursos humanos manejan grandes cantidades de CV y disponen de poco tiempo. Seleccionan por eliminación y son sensibles a las primeras impresiones. Por tanto:
- Más importante que hacerlo todo bien, es no cometer errores graves en el CV que descarten tu candidatura.
- En lugar de contarlo todo sobre ti, adapta tu CV tanto al puesto que solicita como a la organización a la que se presenta.
- Verdad: No mientas, serás eliminada del proceso de selección en cuanto esa mentira salga a la luz, y lo hará, en la entrevista.
- Brevedad: Se breve. El CV completo debe tener 1-2 páginas como máximo. Guarde los detalles y las explicaciones para la entrevista. Las palabras deben ser comprensibles y concretas. Utilice frases cortas y sencillas. Los párrafos deben ser cortos, fáciles de leer y tratar un solo tema.
- Formal: El tono debe ser formal. Conviene evitar ambigüedades y connotaciones negativas.
- Comprensible: El uso de siglas debe reducirse al mínimo y es preferible escribir el nombre completo que corresponde a la sigla. Es aconsejable no utilizar elipsis ni la palabra etcétera. No abuses de términos técnicos que hagan tu CV incomprensible para una persona que no sea experta en tu campo.
- Sin faltas: Sin faltas de ortografía ni de mecanografía. Un CV con faltas de ortografía te venderá muy mal, revísalo varias veces y pide a alguien que lo lea detenidamente antes de enviarlo.
Nuestro CV debe contener la siguiente información. Por supuesto, su contenido no es rígido y dependerá de su perfil y de los puntos que quiera destacar.
- Datos personales y de contacto (nombre, edad, dirección completa, correo electrónico, etc.)
- Objetivo profesional: con una frase corta puedes demostrar que tienes claro tu objetivo profesional y que has reflexionado sobre él. Intenta que tu objetivo coincida con el puesto al que optas.
- Formación: Consiste en la educación y formación esenciales pertinentes para el puesto que solicitas y cualquier formación adicional relevante.
- Experiencia profesional: Esta sección es la parte esencial de tu CV y la más valorada por los empleadores. Dedícale el tiempo que se merece. Si tu experiencia profesional es importante, darás más relevancia a este apartado anteponiéndolo al historial académico.
- Referencias: no son un factor fundamental de tu Curriculum Vitae, por lo tanto, sólo deben incluirse si pueden aportar algo positivo y si lo solicita la oferta a la que se refiere tu Curriculum Vitae.
- Idiomas
- Conocimientos informáticos
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- La carta de presentación es un documento o escrito que acompaña al CV que envías a un anuncio de empleo concreto o a una empresa que ofrece tus servicios de forma espontánea.
- Su función es presentarse y presentar brevemente su candidatura. Su propósito es destacar detalles específicos de tu CV, mostrando por qué merece la pena leerlo con toda la atención que merece.
- La carta de presentación debe conducir al CV, y el CV a la entrevista de trabajo.
- Carta en respuesta a un anuncio de empleo específico: Acompaña a un CV enviado a una empresa en respuesta a un anuncio de empleo concreto. Debe referirse necesariamente al anuncio en cuestión, señalando su referencia. Destaca por qué es interesante tu candidatura.
- Carta de autocandidatura: Acompaña a un CV que se envía a una empresa de forma espontánea, para que te tenga en cuenta en futuras selecciones. Debes exponer lo que te ha motivado a presentar tu candidatura y lo que puedes aportar a la empresa.
La redacción de tu carta de presentación sigue los mismos consejos que la redacción de st CV.
Insistimos en que tu carta de presentación sea:
- Breve: no se trata de escribir otro CV. Tu carta de presentación no debe tener más de una página. Lo ideal son unos cuatro párrafos cortos de un solo tema. El seleccionador apreciará tu capacidad de síntesis.
- Formal: No se dirija al destinatario tuteándolo. Utiliza un tono cordial y respetuoso, pero evita el servilismo: no supliques.
- Datos del remitente: nombre y apellidos, dirección, código postal y localidad.
- Datos del destinatario: la carta debe ir dirigida a la persona que evaluará su contenido.
- Saludo: El saludo debe ser formal. También debe tenerse en cuenta el sexo del destinatario.
- Introducción: Especificar siempre el motivo de la carta.
- Núcleo: Es importante retomar cuidadosamente los elementos de la función a desempeñar y el perfil buscado. Destaque los puntos fuertes (formación, experiencia, aptitudes personales, etc.) que te convierten en el candidato ideal para este puesto.
- Conclusión: Expreae lo que espera del destinatario: ser admitida en el proceso de selección, concertar una entrevista personal, obtener una respuesta favorable… Especifica tu disponibilidad y la forma más fácil de ponerse en contacto contigo.
- Despedida: debe ser coherente con el saludo. Por lo tanto, debe ser formal, respetuosa y neutra.
- Firma: debe contener tu firma manuscrita y, debajo, tu nombre y apellidos.
Una solicitud de empleo es un formulario a través del cual se presenta una candidatura a un puesto de trabajo, y es utilizado por los y las empresarias como medio para conocer el perfil laboral de la candidata. El uso de estos formularios proporciona a los entrevistadores una forma de conocer mejor a las candidatas.
- Cuándo: Actualmente están disponibles en las páginas web de las empresas y se cumplimentan online, aunque ocasionalmente habrá un formulario físico para entregar.
- Cómo: Es aconsejable que se rellenen en orden y prestando atención a los detalles. Es importante revisar el contenido antes de enviarlo para asegurarse de que todos los campos están rellenados correctamente y de que no hay errores gramaticales ni ortográficos.
- Practica con un formulario de muestra: si es la primera vez que rellenas una solicitud de empleo, puedes rellenar antes uno que no sea el que vas a presentar.
- Vístete de forma profesional si vas a la empresa: lo primero que valorará el seleccionador cuando vea tu solicitud es la primera impresión que le des en persona.
- Escribe con claridad: asegúrate de que el reclutador pueda entender tus respuestas, para que sean claras y concisas.
- Asegúrate de que el contenido es exacto: es una buena idea comprobar dos veces la información enviada, ya que los datos permitirán al empleador evaluar tus aptitudes y hacer un seguimiento contigo, en caso de que quiera entrevistarte o contratarte.
Reconocimiento de títulos extranjeros
TITULACIONES NO UNIVERSITARIAS
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
TITULACIONES NO UNIVERSITARIAS
A través del Ministerio de Educación y Formación Profesional puede solicitar la homologación de títulos o convalidación de estudios no universitarios obtenidos en el extranjero.
- La homologación de títulos, diplomas o estudios extranjeros de enseñanzas no universitarias conlleva la declaración de equivalencia con los títulos del sistema educativo español en vigor.
- La convalidación de estudios extranjeros por enseñanzas no universitarias españolas supone la declaración de equivalencia de los primeros con las segundas a efectos de continuación de estudios en un centro docente español.
Las titulaciones o estudios deben cumplir los siguientes requisitos para su reconocimiento o convalidación:
- Que los estudios cursados y las calificaciones obtenidas tengan validez oficial en el sistema educativo del país al que correspondan.
- Si los estudios se han realizado en un centro extranjero ubicado en España, que dicho centro esté debidamente autorizado para impartir dichos estudios por la Administración educativa española competente.
- Que el título acredita que los estudios se han cursado efectivamente de acuerdo con el sistema educativo del país que lo expide.
- Que existe equivalencia suficiente con los estudios o el título español de referencia, tanto a nivel académico como de duración y contenido de los estudios exigidos.
- Que los estudios extranjeros se hayan cursado en su totalidad en el sistema educativo del otro país. No se pueden reconocer asignaturas sueltas.
- El interesado no debe haber obtenido con anterioridad en el sistema educativo español la misma titulación o los mismos estudios cuyo reconocimiento o convalidación se solicita.
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
- El procedimiento de homologación o convalidación de títulos universitarios se realiza a través de la universidad correspondiente o a través del Ministerio de Universidades.
- La homologación de un título extranjero a un título español que permita el acceso a una profesión regulada conllevará la posibilidad de ejercer la profesión regulada de que se trate en las mismas condiciones que los titulares de títulos españoles que habiliten para ello.
- Existe un procedimiento especial para el reconocimiento de la protección temporal a las personas afectadas por el conflicto en Ucrania.
- Existen acuerdos con determinados países que permiten un rápido proceso de convalidación, así como para los países de la UE