Tema 2 Inclusión, diversidad y derechos en el mercado laboral español

La inmigración en España es bastante reciente si la comparamos con el resto de Europa Occidental, como Francia, Alemania, Gran Bretaña, Bélgica, etc., países que han acogido inmigrantes desde los años 60, incluidos españoles.

A principios de los años noventa comenzó a producirse un flujo migratorio, ya que llegaron a España grupos de ciudadanos extracomunitarios con visados de trabajo y residencia procedentes de América Latina, el Magreb, los países subsaharianos, Asia (India y Pakistán) y Europa del Este.

Según la ONU, en España viven 6.104.203 inmigrantes, lo que representa el 12,9% de la población española. La inmigración femenina es superior a la masculina, con 3.190.456 mujeres, que representan el 52,26% del total de inmigrantes, frente a 2.913.747 inmigrantes varones, que representan el 47,73%.

Entre 1999 y 2005, las mujeres inmigrantes representaban alrededor del 50% del total de extranjeros en la Comunidad Valenciana. Sin embargo, la presencia de mujeres inmigrantes respecto al total de extranjeros difiere según el país de procedencia. Durante todo el periodo analizado, el porcentaje de mujeres entre los extranjeros procedentes de la Unión Europea es mayor que entre los extranjeros no comunitarios. Estos últimos, sin embargo, tienden a acercarse más a la media. Entre las mujeres no comunitarias destacan las colombianas, con porcentajes superiores a la media, y las marroquíes, cuya presencia entre los hombres de su país es mucho menor.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, unos 750.000 extranjeros están empadronados en la Comunidad Valenciana, lo que representa el 14% de la población total. Esto significa que la Comunidad Valenciana es la tercera comunidad autónoma con mayor presencia de población extranjera. Su distribución por sexos es equilibrada (50,3% de hombres y 49,7% de mujeres), con datos muy similares en las tres provincias. Los principales países de origen son Rumanía, Marruecos y Reino Unido, seguidos a distancia por Colombia, China, Italia y Rusia.

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La Generalitat Valenciana ha aprobado la ESTRATEGIA VALENCIANA DE MIGRACIÓN 2021-2026. Este documento cuenta con 5 estrategias en las que se trabajará en los próximos años:

  1. Desarrollar un marco institucional que responda eficazmente a la realidad migratoria de la Comunidad Valenciana.
  2. Garantizar el ejercicio de los derechos y el acceso a los servicios públicos en condiciones de igualdad para las personas migrantes.
  3. Facilitar el acceso al empleo y a la vivienda de la población migrante.
  4. Desarrollar un modelo social inclusivo y participativo.
  5. Promover un modelo de convivencia e interculturalidad para toda la ciudadanía valenciana.

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Significa que el modelo social y cultural ha cambiado, al igual que ha cambiado la sociedad valenciana en su conjunto. Por ello, la sociedad debe partir de una perspectiva intercultural basada en el respeto y la interacción entre la población autóctona y la población de otros orígenes. La sociedad valenciana tiene que darse cuenta de que la realidad es diferente y que la sociedad está formada por ciudadanos de diferentes lenguas, creencias, etnias y códigos culturales.

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En todas las sociedades están presentes ciertos mecanismos psicológicos que, en mayor o menor medida, se activan contra el otro o la otra: prejuicios y estereotipos raciales y culturales, mecanismos de culpabilización del otro, actitudes de miedo y desconfianza, o etnocentrismo.

Tenemos que luchar contra todo esto, tenemos que hacer un gran esfuerzo, porque el resultado merece la pena: una vida pacífica, digna y solidaria; al fin y al cabo, tanto autóctonos como extranjeros anhelamos lo mismo: paz y bienestar.

El multiculturalismo es un hecho, porque la realidad nos muestra la coexistencia, que no convivencia, de diferentes culturas, lenguas, costumbres, religiones, etc.

En una sociedad multicultural como ésta, en la que los inmigrantes forman parte de la vida cotidiana de los españoles, contribuyendo a su nivel de bienestar, surge la necesidad no sólo de reconocer su diversidad y sus diferencias, sino también de aprender a convivir.

El multiculturalismo, como su nombre indica, refleja la diversidad cultural, lingüística y religiosa en una misma sociedad. Propone el reconocimiento de las diferencias basándose en los principios de igualdad y derecho a la diferencia.

Es necesario y urgente trabajar juntos para que la convivencia entre autóctonos y foráneos sea pacífica, enriquecedora, agradable y positiva. Este es el punto de partida de la interculturalidad.

La interculturalidad va más allá de la multiculturalidad; se trata de relaciones interétnicas, interlingüísticas e interreligiosas basadas en la coexistencia de la diversidad.

El interculturalismo hace hincapié en no olvidar lo que tenemos en común y en compartirlo, así como en insistir en el diálogo, el conocimiento mutuo y el aprendizaje entre culturas. El fanatismo, venga de donde venga, es el principal obstáculo para la existencia y el desarrollo de una sociedad intercultural.

El 26 de julio de 2022, el Gobierno aprobó una reforma del Reglamento de Extranjería para mejorar el modelo migratorio y favorecer la incorporación de los inmigrantes al mercado laboral.

La enmienda cubre esencialmente 3 grupos especiales:

  1. Estudiantes extranjeros de grado, máster o doctorado que deseen incorporarse al mundo laboral.
  2. Extranjeros en Arraigo Laboral, aquellos extranjeros que necesiten regularizar su situación en España.
  3. Profesionales extranjeros que sean empresarios autónomos.

Por otro lado, la ley permitirá, entre otras cosas:

  • Facilitará la estancia y el trabajo de los estudiantes extranjeros y actualiza los conceptos de arraigo social y laboral, así como de reagrupación familiar.
  • Creará un nuevo concepto de arraigo para la formación, inspirado en el modelo alemán, para los extranjeros que lleven dos años en España en situación irregular.
  • Promoverá la migración regular facilitando la entrada de emprendedores, favoreciendo la contratación en origen y dotando de mayor estabilidad a los procesos de migración circular.
  • Introducirá mejoras en la gestión administrativa mediante la creación de la Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería.