Tema 1 Terminología y marco normativo del mercado laboral nacional
El mercado laboral es la unión de la oferta y la demanda de empleo en un país o región, es decir, el punto de encuentro entre el empleo disponible y los demandantes de empleo; su equilibrio determina el nivel de empleo y desempleo en esa región.
- El mercado laboral también se conoce como el conjunto de relaciones entre empresarios (el demandante de empleo es el que ofrece empleo) y personas que buscan trabajo remunerado. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, materias primas, etc.), principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos.
- El oferente es el que busca trabajo y se “ofrece” para ello. El demandante es el que busca trabajadores.
Población activa: personas en edad de trabajar que desean hacerlo. Incluye, por tanto, a los que encuentran trabajo y a los que no.
Población empleada: personas que tienen un empleo (quieren trabajar y están trabajando), independientemente de que trabajen por cuenta propia o ajena (asalariados).
Población desempleada : Se trata de personas activas que buscan trabajo pero no lo encuentran. Este matiz es importante, un parado BUSCA, PERO NO ENCUENTRA.
¿Qué dice la ley sobre la mujer y el trabajo?
Constitución de 1978:
Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres implica la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo, en particular por motivos de maternidad, asunción de responsabilidades familiares y estado civil.
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio rector del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.
- Código del Trabajo y de la Seguridad Social
- Convenio de la Organización Internacional del Trabajo Código del Trabajo
- Ley General de la Seguridad Social
- Estatuto de los trabajadores
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- Próximamente: Nueva ley de autónomos
- En 2021 más de 9 millones de mujeres estaban trabajando
- Las mujeres empleadas en España trabajan principalmente en el sector servicios (más de 8 millones de mujeres).
- Las principales actividades a las que se dedican son el comercio, la sanidad, la educación y los servicios de restauración, con una presencia relativamente baja en la industria y mínima en la construcción.
