La diversidad puede definirse como el abanico de diferencias humanas, consistente en numerosos motivos visibles y no visibles como el sexo, la raza, la etnia, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, la opinión política, la ciudadanía y muchos otros (Consejo de Europa).
Diversidad es la condición de tener o estar compuesto de elementos diferentes; variedad especialmente: la inclusión de diferentes tipos de personas en un grupo u organización (Diccionario Merriam-Webster)
La diversidad incluye todas las formas en que las personas difieren, y abarca todas las características diferentes que hacen que un individuo o grupo sea distinto de otro […] También implica ideas, perspectivas y valores diferentes (Glosario de términos)
Comprender y apreciar la interdependencia de la humanidad, las culturas y el entorno natural.
Practicar el respeto mutuo por las cualidades y experiencias diferentes de las propias.
Comprender que la diversidad incluye no sólo formas de ser, sino también formas de conocer.
Reconocer que la discriminación personal, cultural e institucionalizada crea y mantiene privilegios para unos y desventajas para otros.
Construir alianzas por encima de las diferencias, de modo que podamos trabajar juntos para erradicar todas las formas de discriminación.
→ La legislación de la UE (Directiva sobre igualdad racial (2000/43/CE) y Directiva sobre igualdad en el empleo (2000/78/CE) estipula que la diversidad abarca seis dimensiones: Edad – Capacidades físicas/discapacidad – Cultura – Sexo – Religión – Orientación sexual
SOCIEDAD INCLUSIVA
INCLUSIÓN ACTIVA
MERCADO DE TRABAJO INCLUSIVO
Mercados laborales inclusivos de la siguiente manera:
Los mercados laborales son inclusivos cuando todas las personas en edad laboral pueden participar en un trabajo remunerado, especialmente las personas vulnerables y desfavorecidas
Creatividad e Innovación
La innovación requiere nuevas perspectivas, y una plantilla diversa bien gestionada puede generar creatividad y soluciones empresariales dinámicas.
Variedad de puntos de vista
Una plantilla diversa que se siente cómoda comunicando distintos puntos de vista proporciona un mayor acervo de ideas y experiencias. La diversidad fomenta el pensamiento creativo y la resolución eficaz de problemas.
Reserva de talentos
Una empresa inclusiva y diversa atraerá a profesionales con talento, ambiciosos y de mentalidad global. Una reserva de talento diversa permite a una organización atraer y retener a los mejores talentos.
Aumento de la adaptabilidad
Una base de competencias más amplia hace que las empresas tengan más capacidad de adaptación, lo que se traduce en una planificación, desarrollo y ejecución más rápidos y eficaces.
Empleador preferido
En un lugar de trabajo diverso, es más probable que los empleados permanezcan motivados y leales cuando se sienten respetados y valorados por su contribución.
Ejecución más eficaz
Los equipos diversos son más productivos y rinden más, se inspiran para dar lo mejor de sí mismos..
Nuevos clientes y mercados
Los equipos diversos de una organización tienen oportunidades de atender a nuevos mercados, mercados emergentes basados en su comprensión de grupos específicos y antecedentes culturales.
Mejora de la imagen de la organización
Una plantilla diversa puede mejorar la opinión de los clientes sobre la organización en cuestión y sus servicios o productos. Las organizaciones diversas muestran a los clientes que son inclusivas, abiertas, innovadoras y que miran hacia el futuro.
