0 of 9 Questions completed
Questions:
You have already completed the Κουίζ before. Hence you can not start it again.
Κουίζ is loading…
You must sign in or sign up to start the Κουίζ.
You must first complete the following:
0 από τις 9 ερωτήσεις απαντήθηκαν σωστά
Ο χρόνος σας:
Time has elapsed
Έχετε κερδίσει 0 από τους 0 πόντους, (0)
Κερδισμένοι πόντοι: 0 από 0, (0)
0 Δοκίμιο(-α) σε εκκρεμότητα (Πιθανός(-οί) βαθμός(-οί): 0)
“Η διαφορετικότητα είναι γεγονός, η ένταξη είναι μια δράση. Πως αντιλαμβάνεστε αυτή την πρόταση; Τι σημαίνει για εσάς;
Αυτή η απάντηση θα λάβει αυτόματα πλήρεις βαθμούς, αλλά μπορεί να επανεξεταστεί και να προσαρμοστεί μετά την υποβολή.
Τα αποτελέσματα μιας ομάδας είναι καλύτερα όσο είναι πιο πολιτισμικά διαφοροποιημένη είναι.
Συμπλήρωσε τα κενά
Επιλογή από τη λίστα: φυλή, προσανατολισμός, διαφορών
Η διαφορετικότητα μπορεί να οριστεί ως ένα εύρος ανθρώπινων , που αποτελείται από πολλούς ορατούς και μη ορατούς λόγους όπως το φύλο, η , η εθνικότητα, η θρησκεία, η αναπηρία, ο σεξουαλικός , η πολιτική άποψη, η ιθαγένεια και πολλά άλλα (Συμβούλιο της Ευρώπης)
Υπάρχουν συνολικά 9 κύρια μοντέλα διαφορετικότητας.
Αντιστοιχίστε τους όρους με τους σωστούς ορισμούς.
|
Συμπεριληπτική κοινωνία
|
|
|
Ενεργή ένταξη
|
|
|
Συμπεριληπτική αγορά εργασίας
|
|
Ποια είναι μερικά από τα μεγαλύτερα οφέλη της Διαφορετικότητας και της Ένταξης σε έναν οργανισμό;
Αντιστοιχίστε κάθε φράση της πρώτης στήλης με την πιο περιεκτική φράση της δεύτερης στήλης.
|
Κυρίες και κύριοι
|
|
|
Φυσικό
|
|
|
Παιδιά
|
|
|
Μειονότητες
|
|
Συμπληρώστε τα κενά
Επιλογή από τη λίστα: πληροφορίες, βιογραφικό σημείωμα, δίκαιη, ουδέτερη, προκατειλημμένη, διαφορετικό, ευκαιριών, τυφλής, βιαστικά, δομημένες, αγγελία εργασίας, HR, διαχείριση
Για μια συμπεριληπτική διαδικασία πρόσληψης, πρέπει να ληφθούν υπόψη αρκετά δεδομένα από τους εργοδότες και το τμήμα ανθρωπίνου δυναμικού της κάθε εταιρείας. Αρχικά, η πρέπει να είναι σε γλώσσα, με ξεκάθαρη δήλωση για παροχή ίσων σε όλους τα άτομα που θα κάνουν αίτηση. Οι εργοδότες ενθαρρύνονται να εξετάσουν το ενδεχόμενο πρόσληψης, μια διαδικασία που εμποδίζει τις προσωπικές ενός υποψηφίου που θα μπορούσαν να επηρεάσουν μια απόφαση. Προχωρώντας στη φάση της συνέντευξης, το πάνελ των συνεντευκτών θα πρέπει να αποτελείται από ένα σύνολο ατόμων και να χρησιμοποιεί ερωτήσεις συνέντευξης για να τηρεί μια αντικειμενική προσέγγιση για όλους τους υποψηφίους.
Αντιστοιχίστε κάθε φράση της πρώτης στήλης με την σχετική φράση της δεύτερης στήλης.
|
Να ταιριάζει με το ταλέντο
|
|
|
Ετοιμότητα για εργασία
|
|
|
Πρακτική άσκηση
|
|
|
Συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον
|
|
|
Μακροπρόθεσμη εργοδότηση
|
|
|
Εταιρεία πρότυπο διαπολιτισμικού περιβάλλοντος
|
|