Enfem
Enfem Platform
Home
Local
TCN
Ελληνικά
English
Español
Français
Ελληνικά
Italiano
Lietuviškai
Nederlands
Português
Română
Home
Local
TCN
Ελληνικά
English
Español
Français
Ελληνικά
Italiano
Lietuviškai
Nederlands
Português
Română
Ενότητα 2: Διαχείριση της διαφορετικότητας και συμπερίληψη
Last updated: 20 Ιουνίου, 2023
Εκπαιδευτικοί Στόχοι
Ευαισθητοποίηση σχετικά με τις έννοιες της Δ&Σ και παρουσίαση των επωφελών επιδράσεων της διαχείρισης αυτών
Κατανόηση της διαχείρισης της Δ&Σ στους Οργανισμούς – πως λειτουργεί και ποιες προκλήσεις εμφανίζονται κατά την διαδικασία
Θέση των βάσεων για την δημιουργία και την διατήρηση της κουλτούρας της Δ&Σ στον Οργανισμό
Συζήτηση των προκλήσεων της Δ&Σ και της διαχείρισής αυτών από προσωπική και οργανωτική σκοπιά, ανταλλαγή εμπειριών
Κατανόηση της διαχείρισης της Δ&Σ σε Οργανισμούς – πως λειτουργεί και ποιες προκλήσεις εμφανίζονται κατά την διαδικασία
Εύρεση πρακτικών ιδεών για την εφαρμογή πρακτικών Δ&Σ στον οργανισμό
Κατανόηση συγκεκριμένων ενεργειών που πρέπει να αναλάβουν διάφοροι ενδιαφερόμενοι για την κοινωνική και εργασιακή ένταξη των γυναικών ΠΤΧ
Photo by Gotta Be Worth It: https://www.pexels.com/photo/people-sitting-919190/
Προηγούμενη Ενότητα
Όλες οι Ενότητες
Περιεχόμενο ενότητας
Επέκταση όλων
Κεφάλαιο 1 Διαχείριση της διαφορετικότητας και συμπερίληψη (Diversity management and inclusion (D&I)) στο χώρο εργασίας: τι είναι και γιατί είναι επωφελές;
Επέκταση
Περιεχόμενο Κεφαλαίου
0% Ολοκληρωμένο
0/5 Βήματα
Θέμα 1 Ορισμός της διαχείρισης της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης (Δ&Σ/D&I)
Θέμα 2 Προκλήσεις της Διαχείρισης της Δ&Σ
Θέμα 3 Σχεδιασμός Διαχείρισης της Δ&Σ στον Οργανισμό
Θέμα 4 Δημιουργία εργασιακού περιβάλλοντος συμπερίληψης
Θέμα 5 Σημεία Δράσης για την πρόσληψη γυναικών ΠΤΧ
Δραστηριότητες
1 παιχνίδια γνώσεων
Επέκταση
Περιεχόμενο Κεφαλαίου
Δραστηριότητες
Διαβάστε περισσότερα
Βιβλιογραφικές Αναφορές
Αποποίηση πνευματικών δικαιωμάτων
Enrolled